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发布日期:2019-08-09  来源:中国有色金属报  浏览次数:1560

“你们都很优秀,具有年轻人的特点,身上的优点也值得我们学习,按照你们说的坚持下去,一定能超过我。” 五矿二十三冶建设集团有限公司党委书记、董事长宁和球这样为青年员工“画像”。

近日,五矿二十三冶“青春·奋斗·成长·责任”青年员工代表座谈会召开。来自不同岗位的41位优秀青年员工代表,结合工作实际,畅谈成长历程和感悟。

参加此次座谈会的优秀青年员工代表,既有扎根五矿二十三冶10余年的资深员工,也有刚入职一年的新员工。激情澎湃、正能量满满,大家的发言中无不洋溢着青春气息。

青春需要历练

“我是从项目上成长起来的,从技术员做起,一步步当工长、项目经理。我刚从学校毕业的时候到项目部住的是什么?用竹跳板搭起来的房子,一刮风里面就透风,我们就用报纸在里边糊一层。”宁和球提起自己刚参加工作时的情景,感慨万千。

“我2006年进入公司,至今有13年了,这期间,我历经工建、民建项目等10余个项目的锻炼,职业素养和能力得到了提高,可以说,这段经历弥足珍贵。”二公司总经理助理廖润芝回顾成长经历时说:“我们脚踩大地,头顶蓝天,工作起来经常是‘白加黑’‘5加2’,条件艰苦,因此更需要我们耐得烦、霸得蛮、吃得苦,尤其是在施工过程中,碰到形形色色的棘手问题,我们更不能退缩,这样才有成长,才有满满收获感。”

来自矿业公司江西德兴矿项目的李亚军,曾在项目工作了5年,在公司总部工作3年后,他主动要求下基层,谈及缘由,他这样解释:“我认为,项目一线圈子更大,更适合员工发展,年轻人要多经历,积累经验,在一个地方待久了,思维容易受限,换个环境又能学到新的东西。”

“凭我在建筑业摸爬滚打30多年,我知道这个行业是一个很能锻炼人的意志、能力的行业……大家选择了这个行业,就要有定力,对自己的选择负责。”宁和球说。

不历非常之事,难成非常之才。项目一线是青年员工成长成才的练兵场、点将台,到项目上去摔打、长本事,应该成为青年员工成长过程中必不可少的“拼图”。

青春需要学习

“在公司工作的9年时间里,我记得曾有参加招投标时,两天没合眼进行调价出标,曾有一个月每天凌晨两点睡觉,一个月完成10000个清单组价……我相信身边还有许多和我一样在各自岗位上奋斗的同事。”信息中心BIM安装组顾问龚明婧动情地说。

“我入职的前3个月,没有休息一天,每天脑子里紧绷一根弦,生怕师父教的东西又忘记了,天天工作到晚上10点后才会回宿舍……但我明白我正处于吃苦的年纪,吃苦虽不是必须,但我希望所有吃的苦,熬的夜都有意义。”房建公司郑州大运城项目预算员王赛赛有感而发。

“2018年3月,我来到了成立不久的市场发展事业部,忙的时候一个月四五个标,下班通常是晚上10点以后,有时候通宵投标,但我为自己能参与推进所有工程项目提供数据支撑感到荣幸。”市场发展事业部预算员黄泽雅说。

“在新时代,我们要靠能力、实力、拼搏、责任感等,赢得人生的每一个重要节点,在你们现在的人生阶段,如果你不奋斗,等你以后回头看,你不仅后悔,还会看不起自己。”作为“过来人”,宁和球的谆谆教诲让在座的优秀青年员工代表深受触动。

青春需要智慧

现场交流环节中,优秀青年员工代表还围绕五矿二十三冶实现质优速增发展,各抒己见、建言献策。

“四公司承接的大多是地机电安装项目,缺乏土建主体、盾构施工经验,发展空间在不断压缩,如今地铁施工总承包是发展趋势,是不是要加快转型?”

“装配式建筑发展势不可当,集团公司是不是也可以考虑建立装配式工厂?”

“希望公司能加大像龙图杯,或是中建协等组织的BIM竞赛的宣传力度,然后牵头整合资源,选择好项目,组织好团队参赛,将公司的品牌打出去。”

“我们子分公司不缺造价专业人才,但缺少从事工程结算审计专业人才,我建议成立对外结算审计工作小组。”

“新员工入职后,公司可以尝试给新员工的家人寄一封信,体现对新员工的重视与关怀。”

……

朴实的语言,真诚的讲述,展现了优秀青年员工代表推动企业发展的殷殷之情,拳拳之心。

针对多位来自项目一线优秀青年员工代表提到的由于项目分散、难以集中参加培训的问题,五矿二十三冶人力资源部副总经理程军红表示,公司正在搭建网络教育学习平台,即将揭牌成立人才开发学院,这些举措能丰富学习方式和学习渠道。

会议接近尾声时,宁和球叮嘱青年员工,一定要注重身心健康,人生面临许多选择,不要纠结,要保持正常心态,同时,要求各直属单位的领导要贴近、关心青年员工,与青年同工作、生活,创造有利于青年进步的环境。

青春需要历练、奋斗和智慧。我们的青春该如何放飞?请以历练为狂风,奋斗为锐眼,智慧为劲翅,如雄鹰,一飞冲向天空的最远处。

 

  (曾尔琴)

 
关键词: 侧记 座谈会 员工
 
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